1月19日下午,集團(tuán)黨委迅速召開專題會(huì)議,專題研究選人用人專項(xiàng)監(jiān)督檢查反饋問題的整改工作,逐條逐項(xiàng)分析反饋問題,明確整改責(zé)任單位、整改措施及完成時(shí)限。
會(huì)議認(rèn)為,市國(guó)資委組織的選人用人專項(xiàng)監(jiān)督檢查,是對(duì)集團(tuán)選人用人工作的一次全方位體檢,各子公司及相關(guān)職能部門要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)對(duì)問題進(jìn)行反思。以釘釘子精神抓好反饋問題的整改落實(shí),要以此為契機(jī),挖不足、找短板,舉一反三,進(jìn)一步建立完善干部選任、人員招聘等制度,著力建成能干事、敢干事、干成事的人才隊(duì)伍,確保市委、市政府、市國(guó)資委的決策部署在集團(tuán)高質(zhì)量落地落實(shí)。
會(huì)議要求,一要責(zé)任到人,此次整改由黨委書記親自抓,分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)具體抓,子公司主要負(fù)責(zé)人作為本單位選人用人問題整改工作的主要責(zé)任人,形成一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的整改工作格局。二要迅速制訂整改工作方案,把整改工作做細(xì)做深,保證每個(gè)問題有整改,每件事情有結(jié)果。三要強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo),集團(tuán)公司黨群工作部、人力資源部要及時(shí)對(duì)集團(tuán)本部和子公司開展監(jiān)督指導(dǎo),確保整改工作不留死角,落到實(shí)處。四要深入反思提升,舉一反三,結(jié)合問題臺(tái)賬,針對(duì)自身人才隊(duì)伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié),加快建立完善的選人用人制度,形成科學(xué)、實(shí)用、長(zhǎng)效的人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)制。
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