國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)如何，學(xué)習(xí)和發(fā)展能力如何，在很大程度上決定企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的能力。為打造一支“能干事、想干事、會(huì)干事、干好事”的干部隊(duì)伍，同時(shí)也為提高子公司經(jīng)營(yíng)班子學(xué)習(xí)法律法規(guī)，各項(xiàng)制度的能力。2021年1月20日，市交建集團(tuán)人力資源部以計(jì)算機(jī)機(jī)考形式，組織43名子公司負(fù)責(zé)開展履職能力測(cè)試。
為全面準(zhǔn)確測(cè)驗(yàn)子公司班子經(jīng)營(yíng)管理水平，集團(tuán)人力資源部組織各部門，歷時(shí)半年反復(fù)修訂，建立了包含黨建、廉潔建設(shè)、行政管理、人力資源、法人治理、財(cái)務(wù)知識(shí)、招投標(biāo)、法律知識(shí)、投融資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)題庫(kù)1246道。
測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)，集團(tuán)副總經(jīng)理宋祥君指出，子公司經(jīng)營(yíng)班子是否具備全面經(jīng)營(yíng)管理能力對(duì)集團(tuán)發(fā)展至關(guān)重要，各測(cè)試對(duì)象要根據(jù)測(cè)試結(jié)果，建立全面的業(yè)務(wù)知識(shí)框架。
集團(tuán)紀(jì)委書記張勝利強(qiáng)調(diào)參考人員要嚴(yán)肅考紀(jì)，端正考風(fēng)，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團(tuán)人力資源部將探索多元化培訓(xùn)模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學(xué)習(xí)講義等方式，提升集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理水平。
為全面準(zhǔn)確測(cè)驗(yàn)子公司班子經(jīng)營(yíng)管理水平，集團(tuán)人力資源部組織各部門，歷時(shí)半年反復(fù)修訂，建立了包含黨建、廉潔建設(shè)、行政管理、人力資源、法人治理、財(cái)務(wù)知識(shí)、招投標(biāo)、法律知識(shí)、投融資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保專業(yè)知識(shí)及法律法規(guī)題庫(kù)1246道。
測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)，集團(tuán)副總經(jīng)理宋祥君指出，子公司經(jīng)營(yíng)班子是否具備全面經(jīng)營(yíng)管理能力對(duì)集團(tuán)發(fā)展至關(guān)重要，各測(cè)試對(duì)象要根據(jù)測(cè)試結(jié)果，建立全面的業(yè)務(wù)知識(shí)框架。
集團(tuán)紀(jì)委書記張勝利強(qiáng)調(diào)參考人員要嚴(yán)肅考紀(jì)，端正考風(fēng)，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)禁以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題及試題答案的行為。
今后，交建集團(tuán)人力資源部將探索多元化培訓(xùn)模式，采用線上視頻、線下講座、印發(fā)學(xué)習(xí)講義等方式，提升集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理水平。